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在职场中,如何做才能算是一个有智慧的人?

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在职场中,每天都要面临许多问题,怎么做才能将问题处理妥当,如何才算一个智慧的职场人?

面对上等人,直言不讳,有啥说啥。

上等人是指有层次的人,这种人有度量,能够包容不同的观点和想法,哪怕自己错了,你也会看到他的气度。这种人一般不多,通常那些具备绝对实力的领导者会展现这样的品质。与他们相处的时候,在工作生活等方面,可以真实地表达自己的想法,不用担心因说了一些真实的话语,或者表达了一些真实的情感,而在别的地方被穿小鞋。所以,直言不讳,有啥说啥。

面对中等人,有的放矢,加以把握。

中等人是指他们既表现出能包容别人的气度品质,又会在某些方面小肚鸡肠,玩一些套路,职场中大多数人,尤其是领导都是这种人。与这些人打交道,不可直言不讳,因为他们不是在任何方面都是包容的心态。要留意他们在意哪些方面,包容哪些方面,在意的要小心讲话,不在意的可以稍微随意一点。所以,有的放矢,加以把握。

面对下等人,双手合十,微笑以对。

下等人就是小人,这些人也不少,每个人都会遇到,非常的讨厌。这些人当面一套,背后一套,与他们相处,必须小心翼翼。俗话说,宁可得罪君子,不可得罪小人,说的就是这个道理,君子不会采用一些卑劣的手段,但小人会啊。所以,我们通常不要得罪他们,双手合十,微笑以对,尽量少与他们接触,才是明智的选择。

什么是职场智慧,就是高手过招、点到为止,控制情绪,不方面撕破脸,而是通常巧妙的话语,或者手段的把握,达到相互博弈的目的。

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我们先分析一下,什么才是有智慧的人?就是看(1)说话是有分寸(2)言行一致(3)敢于担当。

一、说话有分寸

每个人都不喜欢被欺骗,可很多时候明明知道自己做不了还是会向别人许诺,这就是没有分寸的承诺,而每个人都是有两面性的,往往要求别人严守诺言,而自己却无视诺言,任意悔改承诺。

怎样避免上面的问题呢?建议,自己每天检查,有哪些说过的话是没有实现的,当下回来己说过的话,却做不到的事情越来越多的时候,我们心里就会愧疚,潜意识里就会减少那些大话,就只会说出那些自己能做到的事情。进尔养成说话有分寸的习惯!

二、言行一致

有时候,我们说了某事,但往往遇到困难就放弃,这是不言不由衷的表现,这样的话,领导怎么敢把重要的事情交给我们处理解决!怎么敢把我们提拔到重要的岗位,放心你去做呢?

只要说过的话,我们就该付出自已全部的努力去做,做到自己的最好,方可停止。如果自已说过的话,事情很重要又紧急的,那自己务必在第一时间内要尽一切办法利用一切手段完成;至于那些不重要不紧急的事情,如果自已时间或能力无法完成,那请直接告诉别人自己的困难,好让别人尽早去想其他处理途径。

三、敢于担当

有些时候,领导同事都需要有人站出来,帮助自已解决困难或是解除尴尬处境。此时,即便自己真的做不到,遇事先揽下来,既是解决领导的困扰,也是对自己的一种鞭策。明知不可为而为之,此时事件的处理结果怎样,并不是最重要的了,因为大家都明白这个事情难度很大,非常难办。敢于担当的精神已超过了结果的好坏,从而也让领导认识了你的个人能力与素质。

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