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在上班时间突发脑溢血算属工伤吗?

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由于题主说是“上班”,我姑且认为你有证据证明自己同公司具有劳动或劳务关系。所以这个肯定是工伤!工伤有六大情形,视同工伤有三大情形。



工伤的情形如下:



(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤:



(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

据题主说的上班期间脑溢血。不清楚病情如何。因为脑出血的患者往往由于情绪激动、费劲用力时突然发病,早期死亡率很高,幸存者中多数留有不同程度的运动障碍、认知障碍、言语吞咽障碍等后遗症。所以题主所说的情况可能是“工伤”,也可以是“视同工伤”。



这里强调下,既然属于工伤,就应该努力去争取工伤赔偿,毕竟这病挺严重的,不管是治疗费用还是后面能否继续工作,对一个普通家庭来说,都是一个遭遇。

轻轻漫谈作为法律专业人士来答疑您心中的困惑。

上班时间突发脑溢血算不算工伤,具体要看脑溢血造成的结果。

若上班时间突发脑溢血死亡,根据《工伤保险条例》视为工伤,可以领取工亡补助金、一次性医疗救助金等,法律依据是《工伤保险条例》第十五条第一款,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。

若上班时间突发脑溢血没有造成死亡结果,则不够成工伤,所产生的医疗等费用应当走医疗保险报销;若住院治疗造成误工,可按病假处理。

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