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如何看待玻璃工业集团董事长曹德旺认为“施财”不过只是小善?

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曹德旺面对员工要求涨工资,表示“员工有这样的要求可以理解,因为这是人之常情,那如果我给你加工资,还要考虑到其他企业能不能承受,因为其它企业不能承受,就我一家企业这样做,就会打破企业的行业规则。”

要不要给员工加工资,除了企业自身的考量外,还要考虑到行业内其他企业的承诺能力,不能打破行业规则。如果是其他老板说这话,听起来就是十足的借口,可是福耀的曹总说这话,那可能还真就是这么回事。

一方面,福耀是车用玻璃行业的老大,甚至可以在一定程度上代表这个行业了。

世界车用玻璃行业的几大巨头,除了福耀之外,还有日本的AGC、NSG,法国的圣戈班。根据各企业的年报披露,2017年,福耀的净利润是31.4亿元人民币,同期AGC是8.2亿、NSG是7.7亿,圣戈班是16.5亿。也就是说,另外三大巨头加起来,利润水平才与福耀相当;至于增长率方面,除了福耀保持每年两位数的增长外,其他三家的增长率均是个位数。这还只是与国际对手的比较,放到国内比较的话,福耀更是“独孤求败”,早在2013年市场占有率就已经达到了70%!

另一方面,福耀员工收入其实并不低。

根据福耀的年报,2017年末,该公司有员工26181人,现金流量表显示支付给职工及为职工支付的现金为33.73亿元,折合人均12.88万元,即便扣掉管理费用—工资薪酬(支付给管理层的工资)9.02亿元、销售费用—工资薪酬(支付给销售人员的薪酬)1.13亿元,则支付给一线生产员工的薪酬为23.58亿元,而一线生产人员为19039人,折算下来也达到了12.38万元!就算这个钱,还包括了五险一金、职工培训教育经费等等,但放在整个制造业里来看,也算是高薪了!

掌握了这些,我们再来看曹总说的这句话,就能理解,占据了行业优势(甚至可以说是垄断)地位,又给员工支付了较高的薪酬,若是福耀再提薪,行业里的其他企业真会被逼死的。

没完整动的听说过曹德旺的评论,不过凌乱的视屏看过,像极了南方的私企老板,专横。有个视屏里他说格力的董明珠是忘恩负义不知道什么鬼?他捐的钱怎么捐的?捐的谁的钱。不要像比尔盖茨那样捐钱成立了基金,基金还是他的。

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